Preocupa en Estados Unidos la burbuja de los salarios ejecutivos
En términos generales, los ejecutivos estadounidenses ganan 129 veces más que un trabajador común, según una investigación sobre salarios justos.
<p>Durante 2008, los CEO de 35 empresas que integran la lista de las 500 de Fortune, ganan una cifra que es 129 veces superior al “salario ideal” si el escenario fuera justo. Ese tema es el centro del nuevo debate sobre pagos excesivos a directores ejecutivos no sólo en Estados Unidos sino en el mundo entero. <br />
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Un investigador de la Universidad de Purdue, Indiana, Estados Unidos, investigó la distribución de los salarios en un estudio titulado “What is Fair Pay for Executives”?” y sugiere una teoría sobre justicia en este terreno.</p>
<p>Venkat Venkatasubramanian, líder del estudio, es profesor de ingeniería química y asegura que muchas de las fórmulas matemáticas que utiliza con propósitos termodinámicos también sirven para determinar el salario justo de un director ejecutivo. Utilizando su método, encontró que durante 2008 los directores ejecutivos de 35 de las 500 compañías de la lista de empresas top de la revista Forbes recibieron un salario 129 veces más alto de lo que hubiera sido un pago ideal dentro de un escenario justo. Venkatasubramanian afirma que teniendo en cuenta lo anterior, y que los directores ejecutivos dentro del Standard & Poor's 500 tienen un promedio de 50 veces su salario justo, es bastante cuestionable la eficiencia del libre mercado a la hora de determinar correctamente los salarios de los directores ejecutivos.</p>
<p>El dice que un pago justo para un director ejecutivo del Standard & Poor's 500 debería, idealmente, estar en un rango de entre 8 y 16 veces lo que gana el empleado con el salario más bajo.</p>
<p>“Como todos sabemos”, dice, “la justicia es un principio económico fundamental que se encuentra en los fundamentos de un sistema de mercado libre y eficiente…Es tan fundamental para el correcto funcionamiento de los mercados, que tenemos regulaciones y agencias de vigilancia que irrumpen y castigan prácticas injustas como monopolios, colusiones y prácticas ilegales de compra y venta de acciones en bolsa con información privilegiada. Por lo tanto, es eminentemente razonable, en efecto es tranquilizador, encontrar que maximizar la justicia, o maximizar la entropía, es la condición para encontrar el equilibrio económico”.</p>
<p>Como ejemplo entrópico de un reconocido personaje del mundo de los negocios, Venkatasubramanian menciona a Warren Buffett, director ejecutivo de Berkshire Hathaway y crítico de los excesivos salarios de los ejecutivos, quien recibió un salario anual de 200.000 dólares en 2008, lo que equivale a una proporción de 8 a 1, tomando como salario mínimo de un empleado el de 25.000 dólares anuales.</p>
<p>El investigador destaca lo cercana que es esta proporción a la recomendada por su teoría, lo que demuestra que no es del todo descabellado pensar que un magnate con todas las posibilidades de recibir ingresos anuales muy por encima de sus empleados pueda tener la conciencia de optar por un pago más justo.</p>
<p><em>Extractado de “Tendencias 21”</em></p>
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