Persiste diferencia salarial entre líderes de Recursos Humanos y alta gerencia
Mientras la remuneración total de los ejecutivos de Recursos Humnos está en alza, la brecha entre los sueldos que cobran los altos ejecutivos de RRHH y los cargos mejor pagados en la compañía continúa siendo importante.
Los que han llegado a los cinco primeros puestos (excluyendo el del CEO), o sea los que ganan sueldos supervisados por la SEC, siguen siendo la excepción.
La buena noticia es que la remuneración a los ejecutivos de RRHH como disciplina está creciendo rápidamente, sólo detrás del crecimiento en la remuneración a los CFO (ejecutivos financieros)- Sin embargo, sólo 25 de los 350 ejecuivos en RRHH encuestados anualmente por Mercer Human Resource Consulting lograron figurar entre los top five en 2005.
Para los más altos ejecutivos en RRHH en este selecto grupo, lo que los coloca en ese nivel es el componente del incentivo a largo plazo, según Joe Vocino, principal consultor de medición de desempeño en Mercer.
Pero Vocino recomienda no tomar la remuneración ejecutiva en RRHH como una medida de valor relativo para la organización.
Los que han llegado a los cinco primeros puestos (excluyendo el del CEO), o sea los que ganan sueldos supervisados por la SEC, siguen siendo la excepción.
La buena noticia es que la remuneración a los ejecutivos de RRHH como disciplina está creciendo rápidamente, sólo detrás del crecimiento en la remuneración a los CFO (ejecutivos financieros)- Sin embargo, sólo 25 de los 350 ejecuivos en RRHH encuestados anualmente por Mercer Human Resource Consulting lograron figurar entre los top five en 2005.
Para los más altos ejecutivos en RRHH en este selecto grupo, lo que los coloca en ese nivel es el componente del incentivo a largo plazo, según Joe Vocino, principal consultor de medición de desempeño en Mercer.
Pero Vocino recomienda no tomar la remuneración ejecutiva en RRHH como una medida de valor relativo para la organización.
