Países emergentes contratan talento en el primer mundo

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Por lo general se piensa que los chinos contratan chinos y los indios contratan indios. Mesta investigaci&oacute;n demuestra lo contrario. <br />
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El estudio fue realizado entre m&aacute;s de setecientos directores de recursos humanos y otros altos ejecutivos de 61 pa&iacute;ses, seg&uacute;n el cual las compa&ntilde;&iacute;as de mercados emergentes est&aacute;n buscando cada vez m&aacute;s reclutar personal de mercados maduros y pa&iacute;ses desarrollados como Estados Unidos y Europa.</p>
<p>Estas empresas tienen entre sus planes aumentar el n&uacute;mero de contrataciones en pa&iacute;ses como estos, como parte de una estrategia en la que no s&oacute;lo se inclinan hacia los recursos y el talento m&aacute;s baratos, sino que van m&aacute;s all&aacute; a buscar a nivel global para ser m&aacute;s exitosos.</p>
<p>Las cifras encontradas por el estudio evidencian la tendencia de esta nueva mirada de muchos negocios: casi la mitad de las compa&ntilde;&iacute;as de la India y un tercio de las de la China planean incrementar su n&oacute;mina en Estados Unidos, mientras que 44% de las de la India y 14% de las de la China piensan hacerlo en Europa.</p>
<p>Lo que afirman los autores del estudio es de gran importancia porque revela tendencias de negocios globales que podr&iacute;an empezar a cambiar la forma en que funcionan las empresas y los mercados a nivel mundial.</p>
<p>Las revelaciones de este estudio parecen empezar a borrar la imagen com&uacute;n de las empresas indias y chinas compuestas solamente de miles de indios y chinos, respectivamente, y limitadas a obtener resultados a partir de bajos costos y eficiencia operacional. Hoy est&aacute;n mirando m&aacute;s all&aacute; y creando nuevas estrategias enfocadas hacia el &eacute;xito.</p>
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