Categoría: Management y Marketing
Hay que repensar la relación familia-trabajo
Presiento que la mayoría de lectores de este espacio han pasado en algún momento por esa sensación de perder el control del tiempo. La lista de tareas nos abruma. Pasamos todo el día haciendo cosas y aun así, nos sentimos estancados.
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5 claves para construir una marca empleadora
El mercado actual presenta grandes desafíos para las compañías en temas claves cómo bienestar de los colaboradores e impacto ambiental que deben ir de la mano del crecimiento económico.
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Verdad de la Generación Z en el lugar de Trabajo
Se considera parte de la Generación Z a quienes nacieron entre mediados de la década de 1990 y mediados de la década de 2010. Como crecieron en medio de la revolución tecnológica, han surgido numerosos mitos y estereotipos.
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Retener a los millennials y cómo fomentar su lealtad
La evolución del panorama laboral ha sido impulsada en gran medida por la llegada de la generación millennial. Con su enfoque fresco, valores progresistas y una mentalidad orientada hacia la innovación, los millennials han trastocado las convenciones tradicionales del lugar de trabajo.
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Reorganizar la oficina en los entornos híbridos
Incluso tras el aumento del trabajo remoto, las oficinas siguen siendo fundamentales para las empresas y sus empleados. La presencialidad, total o parcial, y más, o menos flexible según cada rubro, retornó.
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La plataforma de talento que transforma el futuro del trabajo
En un entorno laboral cada vez más dinámico y volátil, las tácticas convencionales de contratación y reclutamiento han perdido efectividad. En México, la tasa de desempleo se situó en el 2.9% de la población económicamente activa (PEA) en mayo de este año.
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Tendencias en el diseño centrado en el usuario
Las súper apps, los desarrollos IA, Content Design y Planet Centric Design, y las principales conclusiones del exhaustivo estudio realizado por Findasense. consultora en CX.
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Inminente crisis de los “trabajadores ocultos”
Dos ofertas de trabajo por cada persona desempleada, es el resultado que arroja el informe “Hidden Workers, Untapped Talent” de Accenture y Harvard Business School, que demuestra la existente problemática mundial entre oferta y demanda en el ámbito laboral.
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Las mujeres son las que mueven el mercado laboral en EE.UU.
Gran auge del empleo femenino en la mano de obra tras la pandemia. De todas las tendencias laborales de la era de la pandemia que han quedado atrás, la irrupción de las mujeres es quizá la más significativa.
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Respetar tiempo libre por una productividad más saludable
La cultura de la inmediatez, la búsqueda de resultados rápidos y satisfacción instantánea impulsadas por las nuevas tecnologías, también se ve reflejada en el entorno laboral. Nos encontramos dentro de un modelo de trabajo que busca grandes resultados en poco tiempo.
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