Más de la mitad de las mujeres se sienten relegadas en lo laboral

A pesar de que en las últimas décadas la mujer conquistó diversos derechos, ganando espacio en el ámbito laboral, su percepción de igualdad con respecto a los hombres tiende a ser negativa: más de la mitad asegura estar en desventaja.

28 febrero, 2014

Un sondeo realizado por Grupo RHUO y la Universidad Abierta Interamericana (UAI) en CABA y Gran Buenos Aires, para el que fueron consultadas 1000 mujeres de entre 18 y 60 años, revela que 52,5% considera no tener las mismas posibilidades que un hombre para de acceder a puestos jerárquicos, que desarrollar una carrera laboral o profesional es un camino particularmente difícil para la mujer (más del 50% lo cree) y que posee menos posibilidades de conseguir trabajo o de lograr un ascenso laboral si tiene un hijo/a menor a 5 años (56,9% de las respuestas).

 

En ese sentido, la mayoría de las mujeres (33,9%) prefiere desarrollar su carrera lo máximo posible, antes que tener hijos/as a edades más tempranas (12.5%).

Estas son algunas de las conclusiones a las que arriba la encuesta “Mujer y Trabajo” elaborada por Grupo RHUO en alianza con la Universidad Abierta Interamericana (UAI), y para la que fueron consultadas 1000 mujeres de entre 18 y 60 años, residentes en CABA y Gran Buenos Aires, entre el 1 y el 14 de febrero de 2014.

 

El estudio surge en el marco de un acuerdo de colaboración entre Grupo RHUO y la UAI con el fin de llevar adelante distintas acciones de investigación y relevamientos que permitan profundizar el conocimiento en el país sobre temas de management, mercado laboral y recursos humanos.

 

¿Consideras que la mujer tiene la misma posibilidad que el hombre de obtener un cargo directivo o jerárquico?

  

Las mujeres prefieren tener jefes hombres

 

Indagadas sobre las preferencias de género a la hora de ser lideradas, en líneas generales, a las mujeres “les da igual” (58%) con quien trabajen. Pero el 32,4% de ellas prefiere que sus jefes sean hombres. Es decir, del resto, 3 de cada 4 mujeres escogen trabajar con hombres. En cuanto al equipo de trabajo, sólo el 11% opta por tener mujeres a su cargo, en tanto que el 28,2% elige liderar también a hombres.

 

Cuando se trata de jefes o personas que ocupan una posición superior a la tuya, ¿Con quiénes te sentís o sentirías más a gusto?

 

Remuneraciones

 

Consultadas sobre la paridad laboral con el hombre, son las mujeres mayores de 40 años las menos optimistas al respecto. Entre las mujeres de más de 50 años, el 31,1% sostiene que recibe menos salario que el hombre por igual trabajo, excepto en el ámbito estatal. En contrapartida, sólo el 19% de las mujeres de entre 18 y 29 años piensa que recibe sueldos menores, salvo en el Estado.

 

“Parece que la visión de la mujer con respecto a las posibilidades de desarrollo laboral cambian a partir de los 30 años. Hasta esa edad las mujeres encuestadas creen tener casi las mismas posibilidades que el hombre de acceder a puestos jerárquicos. A medida que aumenta la edad disminuye esta creencia. En sintonía con esto, las mujeres menores a 29 años piensan que no es un camino particularmente difícil el del desarrollo laboral. Después de los 30, los porcentajes se invierten significativamente, casi el 60% de las mujeres encuestadas piensan que es un camino difícil el del desarrollo laboral para una mujer. Estos datos nos permiten pensar que, por un lado, la mujer que transita entre los 20 y 30 años se encuentra todavía en los inicios de su carrera profesional y sus proyecciones y deseos de crecimiento le hacen pensar que el futuro está por delante y todo es posible de alcanzar. No debemos olvidarnos, además, que las generaciones más jóvenes creen en la igualdad entre el hombre y la mujer en todos los ámbitos, incluyendo el laboral; mientras que las mujeres que ya transitaron más de una década de trabajo empiezan a entender que las reglas de juego todavía no son tan parejas en una sociedad que intenta salir de una cultura del trabajo históricamente masculina”, explica Mariela Aliandri, gerente de Capital Humano de Grupo RHUO.

 

“Todo esto, combinado con el deseo/hecho de ser madre, se transforma en un mix de factores que pone en jaque el desarrollo profesional de la mujer (sólo 32% de las trabajadoras madres tienen un puesto jerárquico). Resulta evidente que todavía queda un largo recorrido en la tarea que tiene la mujer para compatibilizar profesión y maternidad; y a nuestra sociedad, para fomentar políticas que colaboren en este sentido, agrega la ejecutiva.

 

¿Consideras que realizando el mismo trabajo, la mujer recibe menos salario que el hombre?

 

 

Más optimismo

 

Por último, el 69,7% de las encuestadas sin estudios respondió que las mujeres tienen las mismas posibilidades de acceso a puestos jerárquicos que los hombres. La tendencia se va modificando a medida que el nivel de estudios se eleva; por lo que apenas el 35,6% de las encuestadas, con estudios universitarios, contestó que las mujeres tienen la misma oportunidad que sus pares masculinos.

 

 

¿Consideras que la mujer tiene la misma posibilidad que el hombre de obtener un cargo jerárquico?

 

 

Finalmente, según Mariela Aliandri, es posible sostener que “el nivel de formación está íntimamente relacionado con las aspiraciones en el ámbito profesional y, por ende, las posibilidades de alcanzarlo conllevan la necesidad de compatibilizar o reacomodar prioridades en la vida de una mujer”.

 

 

Ficha técnica:

Población Target: Mujeres entre 18 y 70 años habitantes de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y del Gran Buenos Aires.

Tamaño Muestral: 1000 casos.

Instrumento de Recolección de Datos: Cuestionario cerrado.

Fecha del Campo: 1/02/2014 al 14/2/2014

Error Muestral: 3,1%

 

 

Notas Relacionadas

Suscripción Digital

Suscríbase a Mercado y reciba todos los meses la mas completa información sobre Economía, Negocios, Tecnología, Managment y más.

Suscribirse Archivo Ver todos los planes

Newsletter


Reciba todas las novedades de la Revista Mercado en su email.

Reciba todas las novedades