La gran estafa de la creación de empleo
Un libro de reciente aparición afirma que una enorme cantidad de grandes empresas de Estados Unidos reciben exenciones impositivas por crear o retener empleos de calidad, cosa que en la gran mayoría de los casos no hacen.
Según Greg LeRoy, autor del libro “Corporate Tax Dodging and the Myth of Job Creation” (Empresas: evasión impositiva y el mito de la creación de empleo), hay un escándalo al acecho en los registros impositivos de la mayoría de las empresas de Estados Unidos: cientos de corporaciones reciben anualmente subsidios por creación o retención de empleos cuando en realidad no han cumplido con sus promesas. En su libro, LeRoy explica la verdad detrás de las corporacines que han recibido millones de dólares en exenciones y retribuciones oficiales bajo el disfraz de creación de empleo y desarrollo económico, pero en realidad han tercerizado empleos, y recortado beneficios de salud.
LeRoy explica que casi todas las grandes empresas del país han recibido subsidios, descuentos impositivos y exenciones varias, financiamientos y préstamos a bajo interés o sin garantía, etc., como retribución por crear empleo, retener empleo y mejorar las condiciones de trabajo. Y a pesar de toda esa ayuda económica, señala LeRoy, muchas de ellas están pagando salarios de hambre o dejando de brindar cobertura sanitaria a sus empleados. Algunas de las beneficiadas han despedido gente después de recibir los subsidios.
The Great American Jobs Scam describe cómo un sistema construido internacionalmente permite a las empresas conseguir enormes ventajas prometiendo dar empleo y luego permite que no cumplan. Según el autor, ese sistema defectuoso le cuesta a los contribuyentes de Estados Unidos US$ 50.000 millones por año en el gasto total de municipios y estados y es especialmente dañino para las escuelas.
Lo más escandaloso, explica, es que a cambio de esos beneficios la población no consigue mejores sueldos, o beneficios o mejores servicios públicos”.
La colección de estafas que describe LeRoy ha evolucionado en los últimos 50 años y se explica por la confusión de los contribuyentes sobre las causas y efectos de la creación de empleo, y también porque los costos para el contribuyentes permanecen en una nebulosa, o no se explican bien, o se esconden.
Según Greg LeRoy, autor del libro “Corporate Tax Dodging and the Myth of Job Creation” (Empresas: evasión impositiva y el mito de la creación de empleo), hay un escándalo al acecho en los registros impositivos de la mayoría de las empresas de Estados Unidos: cientos de corporaciones reciben anualmente subsidios por creación o retención de empleos cuando en realidad no han cumplido con sus promesas. En su libro, LeRoy explica la verdad detrás de las corporacines que han recibido millones de dólares en exenciones y retribuciones oficiales bajo el disfraz de creación de empleo y desarrollo económico, pero en realidad han tercerizado empleos, y recortado beneficios de salud.
LeRoy explica que casi todas las grandes empresas del país han recibido subsidios, descuentos impositivos y exenciones varias, financiamientos y préstamos a bajo interés o sin garantía, etc., como retribución por crear empleo, retener empleo y mejorar las condiciones de trabajo. Y a pesar de toda esa ayuda económica, señala LeRoy, muchas de ellas están pagando salarios de hambre o dejando de brindar cobertura sanitaria a sus empleados. Algunas de las beneficiadas han despedido gente después de recibir los subsidios.
The Great American Jobs Scam describe cómo un sistema construido internacionalmente permite a las empresas conseguir enormes ventajas prometiendo dar empleo y luego permite que no cumplan. Según el autor, ese sistema defectuoso le cuesta a los contribuyentes de Estados Unidos US$ 50.000 millones por año en el gasto total de municipios y estados y es especialmente dañino para las escuelas.
Lo más escandaloso, explica, es que a cambio de esos beneficios la población no consigue mejores sueldos, o beneficios o mejores servicios públicos”.
La colección de estafas que describe LeRoy ha evolucionado en los últimos 50 años y se explica por la confusión de los contribuyentes sobre las causas y efectos de la creación de empleo, y también porque los costos para el contribuyentes permanecen en una nebulosa, o no se explican bien, o se esconden.
