La forma de rechazar cortésmente a un candidato

En opinión de la especialista Susan Heathfield, no hay nada más desagradable que rechazar a un candidato que ha gustado y que tiene los requisitos y las calificaciones que busca la organización. Pero a veces es inevitable porque el puesto que se ofrece es uno solo y no lo pueden conseguir dos personas.

7 septiembre, 2011

<p>Al respecto, ella hace varias sugerencias a las personas de cualquier empresa que est&aacute;n a cargo de la contrataci&oacute;n de personal nuevo. En principio, dice, habr&iacute;a que llamar no solamente a quien recibe la oferta de trabajo sino tambi&eacute;n a los que fueron rechazados. Tambi&eacute;n se lo puede notificar por carta o por mail. Eso deja a la gente con una buena impresi&oacute;n de la compa&ntilde;&iacute;a. Es m&aacute;s, sugiere que se los llama o contacte ni bien se decide que no es la persona adecuada para el puesto. Cuando se les notifique, antes los dejar&aacute;n en libertad para continuar con su b&uacute;squeda de empleo.<br />
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Otro detalle que recomienda Heathfield: &ldquo;Si usted ha decidido que un candidato est&aacute; bien preparada y es adecuada para el puesto, ll&aacute;melo para ponerlo en conocimiento del estado de su solicitud. D&iacute;gale que todav&iacute;a est&aacute;n consider&aacute;ndolo como posibilidad pero que todav&iacute;a tienen que entrevistar y evaluar a otros candidatos. De esta forma no habr&aacute; rechazado a una persona aceptable mientras considera otras opciones. Esto, adem&aacute;s de una cortes&iacute;a es una forma respetuosa que puede ayudar a evitar recomenzar la b&uacute;squeda. Un candidato que no recibe noticias sobre el proceso de selecci&oacute;n puede aceptar un ofrecimiento en otra parte.</p>
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