La crisis económica redujo los beneficios

En las buenas épocas los empleados directivos recibían un auto para usar personalmente, muchas vacaciones pagas, espacios preferenciales para estacionar y muchas otras cosas atractivas. La crisis trajo un período de austeridad y la necesidad de recortar costos. Ahora trabajan más y reciben menos.

19 julio, 2011

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A las empresas en Europa y Estados Unidos les lleg&oacute; la &eacute;poca del recorte. Y con &eacute;l desaparecieron muchas de las cosas que endulzaban el cargo, m&aacute;s all&aacute; del sueldo. Eran las famosas compensaciones, o peras, en ingl&eacute;s. tos a ofrecer desde su propia perspectiva, y desde la de sus empleados .</p>
<p>hoy quedan seguro m&eacute;dico, cobertura dental y alg&uacute;n tipo de cuenta de jubilaci&oacute;n. Sin embargo, en pa&iacute;ses del tercer mundo se han suprimido estas ventajas, y las compa&ntilde;&iacute;as han optado por dejar a sus empleados a la deriva, con tal de reducir gastos y utilizar esos fondos en la inversi&oacute;n propia de la empresa.</p>
<p>Iwan Barankay , en declaraciones recogidas por la revista Knowledge@Wharton, define como beneficio laboral, &ldquo;lo que hace un trabajo m&aacute;s agradable para un empleado. Puede ser una oficina m&aacute;s agradable, un lugar para estacionar, un asiento junto a la ventana o una computadora nueva. <br />
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Dada la reciente recesi&oacute;n y su lenta recuperaci&oacute;n, las empresas revisan de cada partida de gasto y las recortan continuamente, alegando costos altos. <br />
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La mayor&iacute;a de los expertos coinciden en que los beneficios en general juegan un papel importante en la relaci&oacute;n entre el trabajador y la empresa, crean identidad y sentido de pertenencia, que se traducen a largo plazo en una mayor productividad, especialmente en tiempos de recesi&oacute;n.</p>
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