La brecha salarial en el sector financiero
Una nueva legislación británica obliga a transparentar las remuneraciones.
A las más grandes administradoras de activos de Gran Bretaña se les está pidiendo que expliquen cómo proyectan erradicar la crónica brecha salarial que registra el sector y aumentar el número de mujeres en los cargos mejor remunerados.
Schroders, Man Group, Standard Life Aberdeen y Jupiter fueron interrogadas durante sus respectivas reuniones anuales por ShareAction, una organización que fomenta la inversión responsable, sobre la brecha que existe entre trabajadores hombres y mujeres y la inexistencia de mujeres en las gerencias de carteras.
En Gran Bretaña se aprobó una nueva disposición según la cual las empresas con más de 250 empleados deben informar a las autoridades pertinentes la diferencia de ingresos entre ambos sexos.
La Investment Association, que representa al sector financiero, dice que sus miembros tienen una brecha salarial media de 31% en el primer año de reportes frente a una media de 28% para los servicios financieros en general.
