Inseguridad laboral en Gran Bretaña
Los trabajadores británicos se sienten menos seguros en su empleo que en los últimos 20 años. Lo que más les preocupa son la reducción de sueldos y la pérdida de control sobre el trabajo, según una encuesta nacional sobre bienestar de empleados.
Más de 3.000 trabajadores en edades entre 20 y 60 años fueron entrevistados en 2012 para la última edición de de la encuesta “Skills and Employment”, que se realize cada seis años y es financiada por el Economic and Social Research Council y la Comisión Británica para Empleo y Habilidades.
Los primeros resultados de la encuesta revelan creciente inseguridad y temor entre todos los tipos de empleados. Los que trabajan en el sector público se preocupan tanto como los del sector
En general, 52% de los trabajadores se preocupan por la pérdida de estatus en el empleo. La mayor preocupación es la reducción de suelo, seguida por la pérdida de injerencia en el trabajo. Paralelamente, 31% ( poro menos de la tercera parte) dijo temer trato injusto.
Por primera vez desde 1997, trabajadores del sector public se mostraron más preocupados de perder el empleo que los del sector privado. También expresaron mucha preocupación por pérdida de estatus y mustraron mayor proporción de temores sobre descalificación, reducción de sueldos, trabajos menos interesantes y pérdida de injerencia.
La investigación muestra que aumentó el estrés y bajó el bienestar relacinado con el trabajo con respect a 2006. La gente dice que trabaja más, en velocidad y en presión y que trabaja con poco margen de tiempo.
A pesar de la recesión y de la pérdida de empleo en muchos sectores, los investigadores dicen que esta intensificación del trabajo no se asocian generalmente con la reducción de personal sino con el cambio tecnológico.
Los investigadores dicen que los empleados se mostraron más satisfechos y menos ansiosos sobre pérdida de empleo o de estatus “cuando los empleadores adoptaban políticas que daban a los empleados un grado de participaci`´on en la toma de decisiones”.
