Encuesta revela diez quejas recurrentes de los empleados

HR Solutions, una consultora gerencial con sede en Chicago que se especializa en satisfacción laboral, analizó los temas recurrentes en encuesta hechas entre empleados y compiló una lista con los reclamos más mencionados.

<p>&Eacute;stos son los temas que aparecen siempre cuando se interroga a los empleados.</p>
<p>1. <u>Mayores salarios</u> – la paga es la primera &aacute;rea donde los empleados buscan cambios.<br />
2. <u>Equidad interna en pagos</u>, o sea, el diferencial entre pagos a empleados nuevos y m&aacute;s antiguos. <br />
3. <u>Programas con beneficios</u>, especialmente cobertura m&eacute;dica y odontol&oacute;gica, jubilaci&oacute;n, vacaciones pagas y licencias. Muchos empleados sienten que su seguro de salud cuesta demasiado, especialmente los programas de medicamentos recetados. <br />
4. &quot;<em><u>Over-management</u></em>&quot;. Una frase que usan en Estados Unidos para indicar que &quot;hay demasiados caciques y pocos indios&quot;. O sea, demasiadas personas que mandan y pocas para ejecutar las &oacute;rdenes.<br />
5. <u>Lineamientos para aumentos de sueldos</u> deber&iacute;an poner m&aacute;s &eacute;nfasis en el m&eacute;rito. <br />
6. El Departamento de Recursos Humanos debe ser <u>m&aacute;s receptivo a reclamos</u>, preocupaciones o quejas. <br />
7. <em>Favoritismo</em>.<br />
8. <u>Mejorar comunicaci&oacute;n</u> con y disponibilidad de supervisores y alta gerencia.<br />
9. La <u>carga laboral es demasiado pesada</u> y / o los departamentos tienen poca gente.<br />
10. <u>Limpieza de las instalaciones.</u> </p>
<p>El estudio de satisfacci&oacute;n laboral incluy&oacute; m&aacute;s de 2,2 millones de encuestados en 2.100 organizaciones que representan varias industrias y negocios, todas encuestadas por HR Solutions, Inc.</p>
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