Empleo eventual en banca, seguros y finanzas
En un escenario caracterizado por una menor oferta de trabajo, el segmento financiero, concentrado en el área metropolitana y Cuyo, mantuvo cierta expectativa positiva, según Guía Laboral. Preeminencia femenina.
“En general, los perfiles más requeridos por este segmento de mercado corresponden a puestos administrativos y de fuerza comercial. En su mayoría, las empresas se inclinan por solicitar mujeres para ocupar este tipo de posiciones”, explicó Martín Farcuh, director de Selección de Guía Laboral.
En un contexto macroeconómico complejo, marcado por una situación desfavorable que generó una menor oferta de empleo, el sector “Banca, Seguros y empresas financieras” registró un leve crecimiento en el primer trimestre y mantiene cierta expectativa de aumento para 2014, en lo que se refiere a la contratación de empleados eventuales.
El análisis de los datos y registros, provistos por la consultora Guía Laboral, permite suponer que este año continuará el empuje que dicho sector evidenció en 2013, cuando las empresas del rubro reflejaron un 12% de crecimiento, considerando las incorporaciones que se generaron de enero a diciembre del año pasado.
En este sentido, en lo que va del 2014, enero se presenta como el mes que mayor demanda de empleo tuvo para el sector de Banca, Seguros y empresas financieras, concentrando el 44% del total del primer trimestre.
Por su parte, las regiones con más demanda de perfiles para este rubro fueron Ciudad Autónoma de Buenos Aires, con un 54%; AMBA, 30%; Cuyo, 10%; NOA, 4%; Litoral, 2% y Patagonia con un 2%.
Las estructuras empresarias del sector de Banca y Seguros son una de las más exigentes a la hora de seleccionar personal, con una especial atención en la formación académica de los postulantes.
Según Farcuh, “a la hora de seleccionar, las áreas de Recursos Humanos de estas empresas ponen énfasis en la formación de los candidatos y solicitan que estén estudiando carreras afines al sector, como por ejemplo, administración, contaduría, economía, comercio exterior y marketing entre otras”.
Y finalizó el directivo: “La razón para explicar estas exigencias, radica en que se espera que estos recursos puedan hacer carrera dentro de las organizaciones, vinculando la formación académica con la experiencia laboral”.
