El equilibrio laboral se refleja en los resultados

Acaban de comprobar en Gran Bretaña que las compañías que permiten a sus empleados un buen equilibrio entre trabajo y vida privada tienen 20% anual más de ganancia que las demás, por trabajador.

20 noviembre, 2009

<p>Las cifras confirman la importancia que tiene para la gente lograr un cierto equilibrio entre su vida dentro y fuera del trabajo. El estudio, &nbsp;realizado por la consultora Morgan Redwood en Gran Breta&ntilde;a, realiz&oacute; encuestas en m&aacute;s de 100 negocios de entre 250 y 10.000 empleados, y encontr&oacute; datos sobre la influencia directa que tiene el equilibrio laboral en los resultados de una compa&ntilde;&iacute;a.</p>
<div>Los resultados aseguran que las compa&ntilde;&iacute;as que ayudan a sus trabajadores a alcanzar un buen equilibrio laboral ganan 20% m&aacute;s por empleado cada a&ntilde;o. 93% de las empresas participantes admite que hay conexi&oacute;n entre el bienestar de sus empleados y el desempe&ntilde;o de sus negocios. &nbsp;</div>
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<div>El tema es que ese equilibrio se logra en los tiempos buenos&nbsp;mucho m&aacute;s que en los malos. En las crisis las empresas se ocupan de otras cosas, descuidan lo que antes las ocupaban, y las consecuencias se reflejan en la productividad, justo en el momento en que es necesario mejorarla. <br />
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<div>Seg&uacute;n Janice Jaddon, directora general de Morgan Redwood, &ldquo;cuando las empresas tratan de hacer ahorros, deben tratar de no perder de vista los efectos y repercusiones comerciales de sus acciones&hellip;El equilibrio de la vida laboral es algo necesario en todo momento puesto que est&aacute; en relaci&oacute;n directa con el desempe&ntilde;o corporativo. Quienes no lo entiendan as&iacute;, lo sentir&aacute;n en el bolsillo&rdquo;. &nbsp;</div>
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