EE.UU.: Encuesta sobre ética empresarial
Los resultados de un estudio sobre ética empresarial nacional realizado por Walker Information muestran la actitud general de los trabajadores con respecto a las conductas no éticas de sus superiores.
El estudio en cuestión fue realizado en 2001, o sea antes de la epidemia de escándalos contables que asoló a Estados Unidos en 2002. Por lo tanto, podría suponerse que en la actualidad los resultados serían bastante más enfáticos.
Los resultados arrojan que menos de la mitad de los trabajadores ve a sus superiores como personas de gran integridad moral. El porcentaje de personas dispuestas a denunciar violaciones de tipo ético creció de 34% a 48% con respecto al estudio anterior realizado en 1999. Sin embargo, 65% de esos trabajadores conoce alguna conducta incorrecta y no la denuncia.
Los tipos de violación ética más citados por los encuestados (en orden descendente) fueron: (1) mentir a los supervisores, (2) tratar a los empleados de manera desigual (3) uso indebido de los recursos de la empresa, (4) conflictos de interés, (5) robo al empleador, (6) falsificación de informes y registros, y (7) acoso sexual.
Los sectores con peores notas en liderazgo ético fueron: venta minorista, gobierno (federal, estadual y local) y manufactura.
Los sectores con mejores notas fueron: servicios financieros, tecnología y seguros. Si bien en estudios anteriores las empresas pequeñas habían salido como más éticas que las grandes, hoy la percepción muestra poca variación por tamaño.
Los empleados con menos de 35 años y más de 54 se mostraron más positivos sobre temas de ética laboral, mientras que los que estaban en la franja35 – 54 se mostraron bastante más negativos.
El estudio en cuestión fue realizado en 2001, o sea antes de la epidemia de escándalos contables que asoló a Estados Unidos en 2002. Por lo tanto, podría suponerse que en la actualidad los resultados serían bastante más enfáticos.
Los resultados arrojan que menos de la mitad de los trabajadores ve a sus superiores como personas de gran integridad moral. El porcentaje de personas dispuestas a denunciar violaciones de tipo ético creció de 34% a 48% con respecto al estudio anterior realizado en 1999. Sin embargo, 65% de esos trabajadores conoce alguna conducta incorrecta y no la denuncia.
Los tipos de violación ética más citados por los encuestados (en orden descendente) fueron: (1) mentir a los supervisores, (2) tratar a los empleados de manera desigual (3) uso indebido de los recursos de la empresa, (4) conflictos de interés, (5) robo al empleador, (6) falsificación de informes y registros, y (7) acoso sexual.
Los sectores con peores notas en liderazgo ético fueron: venta minorista, gobierno (federal, estadual y local) y manufactura.
Los sectores con mejores notas fueron: servicios financieros, tecnología y seguros. Si bien en estudios anteriores las empresas pequeñas habían salido como más éticas que las grandes, hoy la percepción muestra poca variación por tamaño.
Los empleados con menos de 35 años y más de 54 se mostraron más positivos sobre temas de ética laboral, mientras que los que estaban en la franja35 – 54 se mostraron bastante más negativos.
