Descripción general de la tarea de un director de recursos humanos

Descripción del cargo: El director de recursos humanos guía y maneja toda la provisión de servicios, políticas y programas de recursos humanos en toda la compañía. Sus principales áreas son:

10 octubre, 2006

· Reclutar y nombrar personal;
· Planificación de espacio y organizacional;
· Gestión del desempeño y sistemas de mejoras;
· Desarrollo de la organización;
· Cumplir con temas regulatorios en lo que a empleo se refiere;
· Orientación, desarrollo y capacitación de empleados;
· Política de desarrollo y documentación;
· Relaciones con los empleados;
· Organización de comisiones en toda la compañía;

· Comunicación entre compañía, empleados y comunidad;

· Remuneración y administración de beneficios;
· Seguridad, bienestar y salud del empleado;
· Obras de caridad; y
· Asesoramiento a los empleados.

Según las necesidades de la organización, el director de recursos
humanos suele dirigir la administración, la recepción y hasta ser
responsable de seguridad, mantenimiento y hasta planificación del espacio
El director de recursos humanos genera y dirige las prácticas y objetivos
que brinden una cultura orientada hacia el buen desempeño y hacia el empleado,
una cultura que dé importancia al "empowerment", a la calidad,
productividad, niveles, obtención de objetivos y el reclutamiento permanente
de una fuerza laboral de primera línea.
El director de recursos humanos coordina la implementación de servicios,
políticas y programas a través del personal de recursos humanos;
depende directamente del CEO y participa del equipo gerencial ejecutivo; asiste
y asesora a los gerentes de la compañía sobre temas de recursos
humanos.

Objetivos principales:
· Seguridad de la fuerza laboral.
· Desarrollo de una fuerza laboral de primera línea.
· Desarrollo del departamento de recursos humanos.
· Desarrollo de una cultura empresarial orientada hacia el empleado, a
la mejora continua y al alto desempeño.
· Desarrollo personal permanente.
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· Reclutar y nombrar personal;
· Planificación de espacio y organizacional;
· Gestión del desempeño y sistemas de mejoras;
· Desarrollo de la organización;
· Cumplir con temas regulatorios en lo que a empleo se refiere;
· Orientación, desarrollo y capacitación de empleados;
· Política de desarrollo y documentación;
· Relaciones con los empleados;
· Organización de comisiones en toda la compañía;

· Comunicación entre compañía, empleados y comunidad;

· Remuneración y administración de beneficios;
· Seguridad, bienestar y salud del empleado;
· Obras de caridad; y
· Asesoramiento a los empleados.

Según las necesidades de la organización, el director de recursos
humanos suele dirigir la administración, la recepción y hasta ser
responsable de seguridad, mantenimiento y hasta planificación del espacio
El director de recursos humanos genera y dirige las prácticas y objetivos
que brinden una cultura orientada hacia el buen desempeño y hacia el empleado,
una cultura que dé importancia al "empowerment", a la calidad,
productividad, niveles, obtención de objetivos y el reclutamiento permanente
de una fuerza laboral de primera línea.
El director de recursos humanos coordina la implementación de servicios,
políticas y programas a través del personal de recursos humanos;
depende directamente del CEO y participa del equipo gerencial ejecutivo; asiste
y asesora a los gerentes de la compañía sobre temas de recursos
humanos.

Objetivos principales:
· Seguridad de la fuerza laboral.
· Desarrollo de una fuerza laboral de primera línea.
· Desarrollo del departamento de recursos humanos.
· Desarrollo de una cultura empresarial orientada hacia el empleado, a
la mejora continua y al alto desempeño.
· Desarrollo personal permanente.
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