Cuando los salarios son de hierro
Una encuesta revela que los directivos de empresas cobran lo mismo o más a pesar de la caída económica.
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A pesar de los difíciles momentos que atravesaron muchas empresas en el año 2008 – durante los cuales hubo despidos y recortes de gasto –la planta gerencial de muchas grandes empresas mantuvieron el mismo nivel de remuneración o mayor según una encuesta realizada por The Corporate Library.</p>
<p>La remuneración promedio anual de los CEO apenas bajó 0,8% en 2008, pero 75% de los encuestados tuvieron un aumento en su sueldo básico. La encuesta, que comprendió a 2.700 empresas públicas – revela que el nivel gerencial no acusó las heridas de la crisis económica.</p>
<p>El resultado del estudio pone de manifiesto que todavía está muy lejos la idea de asociar pago con desempeño en la realidad.</p>
<p>Hasta los expertos pensarían que habría caídas significativas de los salarios y compensaciones en épocas como las que vivió el mundo el año pasado. De acuerdo con Hodgson, así los contratos de los directores ejecutivos hayan sido acordados antes de la crisis financiera, cualquiera esperaría que algunos elementos de los paquetes de remuneración como los bonos en efectivo reflejaran el desempeño.</p>
<p>Y es que hay ejemplos puntuales que evidencian las afirmaciones de la encuesta haciendo creer que no existe ningún vínculo entre salario y desempeño. Para mencionar uno, está Larry Ellison de Oracle, el segundo mejor pagado de la encuesta, quien el año pasado recibió US$543 millones mientras que el valor de su compañía en el mercado se redujo en 21%.</p>
<p>Contrastando con Ellison,, Steve Jobs, de Apple, ha recibido US$160 millones en 10 años, durante los cuales la acción de la compañía subió 860%.</p>
<p><em>Extractado de Tendencias21.com</em></p>
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