¿Cuáles son los perfiles más buscados en Argentina?

Luego de algo más de un año de pandemia y en un contexto laboral difícil, Adecco Argentina realizó un relevamiento para conocer cuáles son los perfiles más buscados en el país.

A fines del año pasado se les consultó a las empresas ¿Cuáles creían que iban a ser los perfiles estrella en 2021? En su momento, afirmaron que serían los operativos y de producción (47%), seguido por los comerciales, de marketing y ventas (24%). Luego, los perfiles de IT (20%), los administrativos (12%), y en menor medida, los financieros y contables (10%), y los directivos y gerenciales (5%). ¿Esto se cumplió en los primeros tres meses del año?

“Las búsquedas que pueden verse reflejan en cierta medida la diversidad geográfica y económica de nuestro país. Si bien algunas se repiten, otras son bastante disímiles según la provincia o región. Es importante destacar que las posiciones más buscadas están relacionadas a los perfiles IT, que ya venían siendo muy importantes antes de la pandemia y se intensificaron durante la misma, independientemente de la provincia o región que se analice. A ellos se suman los perfiles de operaciones, de distinta índole, que también tienen un alto nivel de requerimiento”, explicó Carla Cantisani, Directora de Servicios & Calidad de Adecco Argentina y Uruguay.

“Es importante destacar que dentro del segmento IT, incluimos aquellos perfiles relacionados con el análisis o ciencia de datos, inteligencia comercial, Big Data, Innovación y Desarrollo de procesos, Customer Experience. Son tendencia y tomaron relevancia con la virtualidad y las necesidades de las empresas en optimizar, agilizar y automatizar funciones relevantes”, remarcó Cantisani.

Como se señaló, a escala país, los perfiles IT continúan siendo los más requeridos. Así, desarrolladores, soporte técnico y scrum masters se encuentran liderando las búsquedas de las compañías argentinas, entre otros como:

  1. Desarrollador Web Full Stack
  2. Especialista en Machine Learning
  3. Ingeniero de confiabilidad de sitios
  4. Data Scientist
  5. DevOps

 

A continuación, un repaso por las búsquedas más importantes en algunas de las provincias del país:

Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Los perfiles administrativos se encuentran entre los más buscados: para áreas de compras, finanzas y contables.

Tucumán. En el Jardín de la República, la mayor cantidad de búsquedas están orientadas a la contratación de operarios/as, perfiles de atención al cliente y manejo de depósitos.

Neuquén. En esta provincia de la Patagonia prevalecen las búsquedas de operarios/as para tareas generales: soldadores y electricistas, y mozos/as.

Mendoza. Recepción y atención al cliente, programadores/as juniors y operarios/as de depósitos lideran las búsquedas en la provincia cuyana.

Salta. Operarios/as técnicos/as, cajeros/as y repositores.

Chubut-Comodoro Rivadavia. Técnicos/as mecánicos/as y electromecánicos/as, repositores y empleados/as de depósitos.

Provincia de Buenos Aires. En el Conurbano bonaerense: atención al cliente, promovendedores, operario/as técnicos/as, de depósito y mantenimiento.

En Pergamino: operarias/os de producción, logística y técnicas/os para mantenimiento.

En Bahía Blanca: operarios/as de depósito, peritos de granos y repositores.

En Mar del Plata: operarios/as de depósito, de producción y administrativos/as generales.

Córdoba. Operarias/os de producción y de depósitos. También aparecen muy fuertemente los perfiles relacionados a ventas.

Santa Fé. Operarias/os de producción para soldar y de tornería, de logística y perfiles relacionados al sector de ventas.

En Rosario: administrativas/os, operarias/os de producción, cárnicos, técnicas/os electromecánicas/os y en otras varias especialidades.

En Venado Tuerto: operarios/as de producción, de logística (con manejo de montacargas), y de carga y descarga. 

Según este estudio, lo más solicitado por las empresas a la hora de contratar nuevo personal es que los candidatos cuenten con experiencia laboral (60%), posean título universitario o terciario (49%), valoran las habilidades blandas (49%), el manejo de herramientas informáticas (36%) e idiomas (23%), y también, que vivan cerca del lugar de trabajo (25%).

 

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