Búsqueda laboral, más difícil con el nuevo Facebook

El nuevo diseño de la página personal de Facebook – llamado “biografía”- se hará público la semana próxima y la nueva configuración de privacidad, que permite buscar estados por usuario a través del tiempo, podría ser un problema para aquellos en busca de empleo.

1 febrero, 2012

<p>Una pesadilla recurrente para muchos es que el jefe revise, libremente, los estados de Facebook. Por ahora ese prospecto era f&aacute;cilmente evitable siguiendo unos simples pasos y cambiando las configuraciones por defecto en la pesta&ntilde;a de privacidad. Pero con el nuevo dise&ntilde;o de las p&aacute;ginas personales &ndash; las &ldquo;biograf&iacute;as&rdquo; a las que algunos usuarios ya han accedido- ser&aacute; m&aacute;s dif&iacute;cil esconder la vida privada de los ojos curiosos de potenciales empleadores.</p>
<p>Es que el nuevo dise&ntilde;o, que se har&aacute; p&uacute;blico la semana pr&oacute;xima, expone toda la historia de un usuario a la vista de cualquiera. Haciendo click en un a&ntilde;o, cualquiera puede ver todo lo publicado, desde estados hasta fotos y conversaciones. Si el usuario no cambia una por una la configuraci&oacute;n de privacidad, en la nueva Biograf&iacute;a todo estar&aacute; a la vista. Es de imaginarse, entonces, que esto repercuta negativamente en las b&uacute;squedas de trabajo.</p>
<p>Muchas encuestas en los &uacute;ltimos a&ntilde;os han mostrado que cada vez son m&aacute;s los empleadores que usan Facebook u otras redes sociales para vetar postulaciones de trabajo. Una hecha por el sitio Careerbuilder.co.uk mostr&oacute; resultados interesantes: m&aacute;s de la mitad de los jefes usan redes sociales para buscar informaci&oacute;n sobre postulantes previo a la entrevista. La pesadilla del jefe que revisa con libertad toda la historia de fiestas, mensajes vergonzosos o declaraciones pol&iacute;ticas est&aacute; cada vez m&aacute;s cerca de hacerse realidad.</p>
<p>Algunos dicen que los empleadores est&aacute;n en todo su derecho de revisar informaci&oacute;n personal para tomar una decisi&oacute;n acertada pero son mucho m&aacute;s los que piensan que esta intromisi&oacute;n en la vida personal es un abuso. En Alemania, por ejemplo, el gobierno piensa hacer ilegal cualquier intento de los empleadores de usar informaci&oacute;n sacada de Facebook como raz&oacute;n para excluir a un postulante de la pelea por un puesto.</p>
<p>Aunque es posible que la informaci&oacute;n personal recolectada gracias al nuevo Timeline de Facebook podr&iacute;a perjudicar a los candidatos, tambi&eacute;n existe la posibilidad de que los ayude. Existen casos en donde los postulantes aparecen t&iacute;midos o poco articulados en la entrevista pero en sus blogs se muestran diferentes, con intereses variados y una vida cultural plena, que finalmente los ayuda a conseguir un lugar en la empresa.</p>
<p>Para bien o para mal, la &uacute;nica manera de mantener a los potenciales jefes fuera de la vida personal es estableciendo nuevos par&aacute;metros en la configuraci&oacute;n de privacidad de Facebook. Un paso fundamental en la b&uacute;squeda laboral 2.0.</p>

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