67% de los trabajadores siente que aumentaron las exigencias laborales pero no la compensación

Según el informe Workmonitor, que presenta en Argentina la consultora de RRHH SESA Select, la mayoría de los trabajadores considera que la performance de trabajo pretendida por las compañías aumentó en el último año sin haber ofrecido a cambio ninguna contraprestación.

22 junio, 2011

<p><strong>Perspectiva del mercado laboral en el mundo<br />
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</strong>Argentina se ubica entre los países en los cuales los trabajadores muestran menos miedo a perder el empleo. En la primera posición se ubican Alemania y Nueva Zelanda con un 3%, seguido por Argentina, Estados Unidos, Noruega y Suecia con 4%. Los trabajadores con mayor índice de temor se encuentran en Suiza (14%), India (13%) y España (12%).<br />
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Como se adelantó al principio del informe, el miedo a perder el empleo parecería no ser el principal factor que impulsa la búsqueda activa de trabajo. Por ejemplo, la búsqueda en Suecia es mayor que en el resto de los países (30%), mientras que en España (10%) y Suiza (10%) la búsqueda es similar que en Argentina (11%).<br />
La confianza de los trabajadores en encontrar un nuevo empleo en los próximos meses se ha mantenido igual en el segundo trimestre que en el anterior, llegando al 66%. India (89%), China (86%) y Turquía (79%) fueron los que registraron mayor nivel de confianza.<br />
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El índice de movilidad global es de 106 puntos, similar al del primer trimestre de 2010. India, con 146, y México con 125 tienen los índices más altos. Con un resultado de 112, Argentina presenta la misma tendencia a la movilidad que Turquía e Inglaterra.</p>
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<p>SESA Select, perteneciente a <em>Randstad</em>, el segundo grupo m&aacute;s grande a nivel mundial en servicios de Recursos Humanos, dio a conocer los resultados correspondientes al 2&deg; trimestre del Workmonitor, un informe que releva las expectativas, estados de &aacute;nimo y comportamientos de los trabajadores en Argentina.&nbsp;67% de los empleados encuestados sostuvo que las exigencias laborales aumentaron en el &uacute;ltimo a&ntilde;o sin que haya una compensaci&oacute;n en beneficios por parte las empresas. En esta l&iacute;nea, 6 de cada 10 trabajadores no estar&iacute;an dispuestos a aceptar un puesto con mayores responsabilidades si no fuera acompa&ntilde;ado por un aumento salarial.<br />
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A su vez, el 64% considera que los requisitos en educaci&oacute;n y experiencia, que demanda hoy el mercado laboral para ser competitivos en cada una de las profesiones, son mayores que los que se solicitaban hace unos a&ntilde;os. En este sentido, los empleados reconocen que las empresas para las que trabajan toman la iniciativa en cuanto a capacitaci&oacute;n para mantenerlos actualizados y entrenados.<br />
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Sin embargo, a pesar de sentir que para mantener las posibilidades de empleabilidad se necesita un curriculum cada vez m&aacute;s completo, el 54% de los trabajadores piensa que sus colegas de &aacute;rea est&aacute;n sub-calificados para las tareas que realizan. De acuerdo a la percepci&oacute;n de los trabajadores, esta situaci&oacute;n no tendr&iacute;a que ver con la ausencia en el mercado de perfiles calificados ya que el 67% de ellos considera que sus respectivas empresas est&aacute;n en buena posici&oacute;n para contratar personal que se adecue a sus requerimientos.<br />
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<strong>Movilidad laboral<br />
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Durante el segundo trimestre del a&ntilde;o la b&uacute;squeda de empleo descendi&oacute; 4 puntos porcentuales en relaci&oacute;n al primer trimestre de 2011, alcanzado al 11% de los trabajadores encuestados. Aunque la b&uacute;squeda activa de un nuevo empleo disminuy&oacute;, la confianza por encontrarlo aument&oacute; a 71%. Por otro lado, el miedo a perder el empleo se mantuvo estable respecto del primer trimestre, alcanzando al 4% de los trabajadores. Estos resultados indican un &iacute;ndice de movilidad laboral para Argentina de 112, seis puntos por encima de la media (106), pero lejos de India (146) que detenta el mayor &iacute;ndice de movilidad desde que comenz&oacute; a realizarse esta muestra.<br />
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<p>Estos grupos etarios también muestran un comportamiento similar en cuanto a la búsqueda activa de empleo, 10%, 12% y 10% respectivamente. Respecto a la confianza de encontrar un nuevo empleo, los resultados indican que a mayor edad menor confianza: 25 a 34 (78%), 35 a 44 (71%) y 45 a 54 (59%).<br /><br />Los trabajadores con alto nivel de educación son los más satisfechos con su trabajo (70%) y los de educación baja los más insatisfechos (16%). Quienes tienen un nivel de educación medio se ubicaron a mitad de camino, ni tan conformes ni tan disconformes, con un nivel de satisfacción del 68% y de insatisfacción del 12%.<br /><br />Los trabajadores del sector público muestran el más alto porcentaje de satisfacción (68%), seguidos por los del sector de servicios (64%), industria (59%) y distribución (57%). A su vez, en industria se registra la mayor insatisfacción con el empleo (15%).<br /><br />Al respecto, Andrea Avila, sostuvo: “A lo largo de las diferentes mediciones del Workmonitor en Argentina, el índice de satisfacción laboral se mantiene estable y en línea con el resto de los países de la muestra, lo que revela que el mercado laboral, aún con los altibajos de 2008/2009, se mantiene sólido, ofreciendo buenas perspectivas de empleabilidad en la mayoría de los rubros económicos y las diferentes regiones productivas”.<br /><br /><strong><span id="1308752294107S" style="display: none"> </span>Por las regiones<br /><br /></strong>Los trabajadores de la Patagonia son quienes muestran mayor confianza en encontrar un nuevo empleo si se lo propusieran (81%) y los de Cuyo los que menos confianza tienen (63%). El resto de las regiones rondaron el 70%: Pampeana (75%), Noroeste (73%), Buenos Aires (71%) y Noreste (69%).<br /><br />El Noreste es a su vez la región donde los trabajadores tienen un alto índice de temor a perder su empleo (7%) junto con la Pampeana (8%). Por otro lado, en la Patagonia y Cuyo no se registra miedo ser despedido.<br />Además de detentar el mayor nivel de confianza y menor temor a perder el empleo, los trabajadores de la Patagonia son los que se muestran más activos respecto a la búsqueda de trabajo (27%). Le siguen la región Pampeana (14%), el Noreste (14%), Cuyo (13%), Buenos Aires (9%) y el Noroeste (5%).</p>

<p>Andrea Avila, Directora Ejecutiva de SESA Select, sostuvo: “Los resultados del Workmonitor nos indican la sensación que tiene la gente sobre el mercado laboral actual. Un mercado que en lo que va del año no ha sufrido alteraciones que impacten sobre el temor a perder el empleo y que se muestra ágil y con oportunidades en la mayoría de los sectores y para todas las edades. Esto hace que la confianza de encontrar trabajo sea realmente alta”.</p><p>La confianza en el mercado laboral se refleja en las razones que motivan a los trabajadores a cambiar de empleo. Los argumentos ajenos al trabajador, como las causas organizacionales o la insatisfacción del empleador, llegaron solo al 21% y al 6% respectivamente. Por el contrario, prevalecieron motivos personales vinculados a la búsqueda de mejores condiciones de empleo (43%) y los deseos personales de cambio (42%), seguidos por la insatisfacción con el empleador (21%), las ambiciones vinculadas a la carrera profesional (15%), las ambiciones personales en el área del management (11%) y otras causas personales (10%).</p><p><strong>Satisfacción laboral<br /><br /></strong>El 68% de los trabajadores indicó estar satisfecho con su empleo mientras que un 11% señaló encontrarse insatisfecho. <br />El grupo de 18 a 24 años es el que se muestra más satisfecho con su trabajo (87%) y también es el que tiene mayor confianza cuando sale a buscar empleo (90%). Sin embargo, quizás por las conocidas barreras que sufren los jóvenes para acceder a empleos de calidad, es la franja etaria que mayor miedo tiene a perder su trabajo (9%).<br /><br />En las antípodas, los trabajadores de 55 a 64 años son quienes más insatisfechos se encuentran con sus empleos (20%) y menos confianza tienen en lograr conseguir uno nuevo (50%), sin embargo son quienes más activos se han mostrado a la hora de la búsqueda en este período (18%). Una búsqueda que indudablemente se basa más en la insatisfacción que en el miedo a ser despedidos que llega apenas al 2%.<br />En el segundo puesto en el nivel de satisfacción laboral se ubican los trabajadores de 25 a 34 años (68%), seguidos por los de 35 a 44 y 45 a 54 años (62%).<br /> </p>

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