L’Oréal: de los 10 mejores del Índice de Diversidad

Fue nombrada por el Índice de Diversidad e Inclusión de Refinitiv 2020 que clasifica a las 100 mejores organizaciones a nivel mundial

17 septiembre, 2020

El Índice incluye un amplio conjunto de métricas de Diversidad e Inclusión entre las más de 9,000 organizaciones internacionales que evalúa. La empresa está en el número 6 de la lista, que es el ranking más alto del Grupo en cuanto a Diversidad e Inclusión, después de quedar en el puesto 12 en 2019 y en el 8 en 2018.

Las empresas del ranking se evalúan según una amplia gama de criterios. Refinitiv basa sus puntuaciones en 24 indicadores de Diversidad e Inclusión que componen cuatro pilares clave: diversidad, inclusión, desarrollo de personal y noticias/controversias.

“L’Oréal ha estado profundamente comprometido con la Diversidad e Inclusión durante los últimos 15 años en todos los niveles de nuestra organización. Este reconocimiento a nuestros esfuerzos por parte de este ranking tan objetivo y respetado a nivel mundial nos alienta e inspira a acelerar nuestro progreso en esta área crítica de nuestro negocio”, dijo Jean-Claude Le Grand, Vicepresidente Ejecutivo de Relaciones Humanas de L’Oréal.

“Creemos firmemente que la Diversidad y la Inclusión son esenciales para nuestro éxito y son clave para mantener nuestro espíritu innovador”. El Índice de Refinitiv evalúa la diversidad mediante la evaluación de diversidad cultural y de género en la dirección y el consejo de administración junto con iniciativas y objetivos de diversidad.

L’Oréal aboga por la paridad y la igualdad salarial en todo el Grupo y durante mucho tiempo ha sido reconocido como líder mundial en igualdad de género. Con respecto a la inclusión, L’Oréal da la bienvenida y valora a las personas con discapacidad a través de programas que incluyen accesibilidad, recursos, contratación y capacitación junto con seminarios de sensibilización.

A fin de poder ir aún más lejos, el Grupo evalúa cómo sus gerentes aprovechan la diversidad y la inclusión para construir un lugar de trabajo inclusivo y garantizar el desarrollo de los empleados. Además, la estrategia práctica de Diversidad e Inclusión de L’Oréal – que se ha dedicado al campo de la belleza durante más de 100 años -, es una parte esencial de la política del Grupo sobre los Derechos Humanos, publicada en 2017.

 

 

 

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