Boeing premia a sus ejecutivos
El fabricante de aviones norteamericano creo un programa de incentivos para sus altos ejecutivos. El buen desempeño de estos, que se refleja en los títulos de la firma, será pagado con acciones.
(EFE).- La corporación Boeing, el principal fabricante de aviones del mundo, ha premiado a sus principales ejecutivos con 2,39 millones de acciones, valoradas en cerca de US$ 150 millones, según informó el lunes, The Wall Street Journal.
El diario afirma que las acciones fueron adjudicadas la semana pasada como parte del plan de incentivos a tres años que tiene la empresa y que entró en efecto al haber subido el precio de las acciones del gigante aeronáutico en Wall Street.
El plan estipula que si los títulos de Boeing se mantienen por encima de un precio objetivo concreto, como ocurre en la actualidad, más de 2.000 altos ejecutivos tienen derecho a recibir compensaciones adicionales en acciones de la empresa.
En los próximos meses, dice el periódico, este programa podría entregar acciones valoradas hasta en US$ 675 millones, si se mantiene el precio de los títulos de Boeing por encima de esos valores objetivos establecidos con antelación.
Las acciones de la empresa aeronáutica casi han doblado su precio desde el pasado mes de marzo, aunque el viernes perdieron algo de terreno y cayeron US$ 1,50 hasta los US$ 63,13.
Los analistas citados por el periódico financiero señalaron que el precio de las acciones de Boeing pueden seguir subiendo dependiendo de factores económicos y de su capacidad para mantener la cuota de mercado frente a su competido europeo Airbus.
El plan de incentivos para los altos ejecutivos de la empresa fue diseñado por su presidente y consejero delegado, Phil Condit, para mejorar la capitalización bursátil de la corporación, y fija precios objetivos durante los próximos tres años.
Por ejemplo, si cada precio objetivo es mantenido durante más de 20 jornadas bursátiles, los ejecutivos tiene derecho a recibir un número de acciones de la empresa según su puesto y responsabilidad.
En 1998, las acciones de Boeing cotizaron a niveles por encima de los actuales y, por ello, la meta de precio estaba comprendida entre los US$ 81 y US$ 102, muy por encima de los objetivos establecidos para 1999 y 2000.
Portavoces de la empresa confirmaron que el pasado viernes se superó uno de estos precios objetivos, US$ 59,59, por lo que los ejecutivos recibirán las acciones acordadas.
Los otros precios objetivos que desencadenarían inmediatamente la entrega de nuevos paquetes de acciones son US$ 62,59 ; US$ 65,21 ; US$ 68,17 ; US$ 71,24 ; y US$ 74,42 ; de acuerdo con los documentos oficiales remitidos por la empresa a la Comisión de Valores de la bolsa de Nueva York.
A principios de enero, la empresa contaba con cinco millones de acciones en reserva para este plan de incentivos.
(EFE).- La corporación Boeing, el principal fabricante de aviones del mundo, ha premiado a sus principales ejecutivos con 2,39 millones de acciones, valoradas en cerca de US$ 150 millones, según informó el lunes, The Wall Street Journal.
El diario afirma que las acciones fueron adjudicadas la semana pasada como parte del plan de incentivos a tres años que tiene la empresa y que entró en efecto al haber subido el precio de las acciones del gigante aeronáutico en Wall Street.
El plan estipula que si los títulos de Boeing se mantienen por encima de un precio objetivo concreto, como ocurre en la actualidad, más de 2.000 altos ejecutivos tienen derecho a recibir compensaciones adicionales en acciones de la empresa.
En los próximos meses, dice el periódico, este programa podría entregar acciones valoradas hasta en US$ 675 millones, si se mantiene el precio de los títulos de Boeing por encima de esos valores objetivos establecidos con antelación.
Las acciones de la empresa aeronáutica casi han doblado su precio desde el pasado mes de marzo, aunque el viernes perdieron algo de terreno y cayeron US$ 1,50 hasta los US$ 63,13.
Los analistas citados por el periódico financiero señalaron que el precio de las acciones de Boeing pueden seguir subiendo dependiendo de factores económicos y de su capacidad para mantener la cuota de mercado frente a su competido europeo Airbus.
El plan de incentivos para los altos ejecutivos de la empresa fue diseñado por su presidente y consejero delegado, Phil Condit, para mejorar la capitalización bursátil de la corporación, y fija precios objetivos durante los próximos tres años.
Por ejemplo, si cada precio objetivo es mantenido durante más de 20 jornadas bursátiles, los ejecutivos tiene derecho a recibir un número de acciones de la empresa según su puesto y responsabilidad.
En 1998, las acciones de Boeing cotizaron a niveles por encima de los actuales y, por ello, la meta de precio estaba comprendida entre los US$ 81 y US$ 102, muy por encima de los objetivos establecidos para 1999 y 2000.
Portavoces de la empresa confirmaron que el pasado viernes se superó uno de estos precios objetivos, US$ 59,59, por lo que los ejecutivos recibirán las acciones acordadas.
Los otros precios objetivos que desencadenarían inmediatamente la entrega de nuevos paquetes de acciones son US$ 62,59 ; US$ 65,21 ; US$ 68,17 ; US$ 71,24 ; y US$ 74,42 ; de acuerdo con los documentos oficiales remitidos por la empresa a la Comisión de Valores de la bolsa de Nueva York.
A principios de enero, la empresa contaba con cinco millones de acciones en reserva para este plan de incentivos.
