Prorrogan la doble indemnización hasta diciembre
El ministro de Trabajo, Carlos Tomada, anticipó que se extenderá más allá del 30 de este mes, cuando vence el plazo de vigencia, pero aclaró que está en contra de una prórroga indefinida, y seguramente será eliminada a fin de año.
“No compartimos la idea de algunos sectores de la derogación
inmediata, ni tampoco la de la prórroga indefinida”, puntualizó el
funcionario.
Tomada dijo que la doble
indemnización es “una de las pocas leyes protectoras” que fueron
dispuestas “en función de la emergencia” económica.
Además, expresó que en esa ley quedó establecido que este
beneficio perderá vigencia “en la medida que se comience a ver una
reactivación económica”.
En este marco, el jefe de Gabinete de la cartera laboral,
Norberto Ciavarino, indicó que ese organismo tiene listo un
proyecto para que la doble indemnización por despido quede
eliminada a partir de enero de 2004, en base a un esquema de
reducción gradual del monto de la sanción al empleador.
El funcionario precisó que se están analizando dos esquemas de
eliminación, que se intentará consensuar con empresarios y
sindicalistas.
Uno es fijar un esquema por el cual la doble indemnización
quede sin efecto, primero, para los trabajadores de menor
antiguedad, según indicó el funcionario en declaraciones a un
diario porteño.
Otro es que todos los trabajadores se queden sin este beneficio
al mismo tiempo, con lo cual se recortaría progresivamente el
monto de la sanción para las empresas que despiden sin causa.
El régimen en cuestión duplica los pagos por despidos
injustificados y fue establecido por la ley de Emergencia
Económica que votó el Congreso a principios de 2002.
En principio, la medida iba a extenderse por seis meses, pero
luego fue prorrogada por decreto dos veces, el último de los
cuales extendió su vigencia hasta fines de este mes.
El ministro de Trabajo, Carlos Tomada, anticipó que este
mecanismo no será eliminado en forma abrupta, y se mostró
partidario de extender su validez, pero con modificaciones.
“No compartimos la idea de algunos sectores de la derogación
inmediata, ni tampoco la de la prórroga indefinida”, puntualizó el
funcionario.
Tomada dijo que la doble
indemnización es “una de las pocas leyes protectoras” que fueron
dispuestas “en función de la emergencia” económica.
Además, expresó que en esa ley quedó establecido que este
beneficio perderá vigencia “en la medida que se comience a ver una
reactivación económica”.
En este marco, el jefe de Gabinete de la cartera laboral,
Norberto Ciavarino, indicó que ese organismo tiene listo un
proyecto para que la doble indemnización por despido quede
eliminada a partir de enero de 2004, en base a un esquema de
reducción gradual del monto de la sanción al empleador.
El funcionario precisó que se están analizando dos esquemas de
eliminación, que se intentará consensuar con empresarios y
sindicalistas.
Uno es fijar un esquema por el cual la doble indemnización
quede sin efecto, primero, para los trabajadores de menor
antiguedad, según indicó el funcionario en declaraciones a un
diario porteño.
Otro es que todos los trabajadores se queden sin este beneficio
al mismo tiempo, con lo cual se recortaría progresivamente el
monto de la sanción para las empresas que despiden sin causa.
El régimen en cuestión duplica los pagos por despidos
injustificados y fue establecido por la ley de Emergencia
Económica que votó el Congreso a principios de 2002.
En principio, la medida iba a extenderse por seis meses, pero
luego fue prorrogada por decreto dos veces, el último de los
cuales extendió su vigencia hasta fines de este mes.
El ministro de Trabajo, Carlos Tomada, anticipó que este
mecanismo no será eliminado en forma abrupta, y se mostró
partidario de extender su validez, pero con modificaciones.
