Perspectivas de la gestión de recursos humanos

El estudio presentado por la consultora Towers Perrin y la Sociedad de Estudios Laborales (SEL) refleja la evolución del mercado laboral pos-crisis en la Argentina. Mercado Digital ofrece en exclusiva material trascendente sobre este informe.

2 julio, 2003

Durante la presentación del estudio -realizada el 11 de junio de 2003-, Ernesto Kritz, director de SEL aseguró que “durante el año 2002, las compañías más importantes de la Argentina otorgaron aumentos generales del 20 por ciento en promedio”. Y agregó que en 2003 “los salarios podrán incrementarse hasta un 13 por ciento”. Pero afirmó que estos “aumentos ya no abarcarán a todo el personal, sino que serán selectivos”.

En ese sentido, Zoltan Rosenfeld, director de la División Recursos Humanos de Towers Perrin, graficó este concepto asegurando que “de las empresas encuestadas que aumentaron los salarios de sus empleados (60 por ciento de un total de 200), el 69 por ciento realizó ajustes selectivos mientras que el 19 por ciento se inclinó por aumentos generales”.

De la conferencia, participaron también cuatro gerentes de Recursos Humanos de empresas líderes: Miguel Angel Queraltó (Unilever), Horacio Quirós (Grupo Clarín), Rafael Bergés (Telefónica), y Raúl Sheridan (Dow Química).

Entre ellos, evaluaron la necesidad de que el sector de Recursos Humanos se transforme en un socio estratégico de la compañía y participe de las decisiones centrales de la empresa. Además ratificaron que se intensificará la tendencia de atar las remuneraciones a la productividad de los empleados y marcaron la importancia de incentivar al personal con bonificaciones extra por alcanzar objetivos planteados de antemano. Además, aseguraron que en un contexto de mayor estabilidad, los beneficios sociales podrán personalizarse. Así cada empleado decidirá, por ejemplo, qué porcentaje de sus aportes entregará a su AFJP, obra social, etc.

Acceso directo al estudio

Durante la presentación del estudio -realizada el 11 de junio de 2003-, Ernesto Kritz, director de SEL aseguró que “durante el año 2002, las compañías más importantes de la Argentina otorgaron aumentos generales del 20 por ciento en promedio”. Y agregó que en 2003 “los salarios podrán incrementarse hasta un 13 por ciento”. Pero afirmó que estos “aumentos ya no abarcarán a todo el personal, sino que serán selectivos”.

En ese sentido, Zoltan Rosenfeld, director de la División Recursos Humanos de Towers Perrin, graficó este concepto asegurando que “de las empresas encuestadas que aumentaron los salarios de sus empleados (60 por ciento de un total de 200), el 69 por ciento realizó ajustes selectivos mientras que el 19 por ciento se inclinó por aumentos generales”.

De la conferencia, participaron también cuatro gerentes de Recursos Humanos de empresas líderes: Miguel Angel Queraltó (Unilever), Horacio Quirós (Grupo Clarín), Rafael Bergés (Telefónica), y Raúl Sheridan (Dow Química).

Entre ellos, evaluaron la necesidad de que el sector de Recursos Humanos se transforme en un socio estratégico de la compañía y participe de las decisiones centrales de la empresa. Además ratificaron que se intensificará la tendencia de atar las remuneraciones a la productividad de los empleados y marcaron la importancia de incentivar al personal con bonificaciones extra por alcanzar objetivos planteados de antemano. Además, aseguraron que en un contexto de mayor estabilidad, los beneficios sociales podrán personalizarse. Así cada empleado decidirá, por ejemplo, qué porcentaje de sus aportes entregará a su AFJP, obra social, etc.

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