Números del mercado laboral durante 2019

Verano: ¿Una buena época para conseguir empleo?

• 9 de cada 10 argentinos cree que el verano es una buena época para conseguir empleo.
• El 82% de los candidatos resignaría sus vacaciones programadas por un empleo.
• Más del 90% considera que el trabajo es muy importante en su vida.

El desarrollo profesional de la mujer: ¿Una deuda en Argentina?

• Sólo 4 de cada 10 puestos de alta dirección son ocupados por mujeres.
• Sin embargo, 7 de cada 10 encuestados sienten que se valora de igual forma a las mujeres que a los hombres.

¿Cuáles fueron los perfiles protagonistas del 2019?

• Casi en igual medida, los operativos y de producción (35%), seguido por los comerciales, de marketing y ventas (34%). Luego, los perfiles de IT (11%), los administrativos (10%), y en menor medida, los directivos y gerenciales (4%), y los financieros y contables (3%).

Situación del trabajador argentino durante el 2019:

• Más del 75% trabaja de otra cosa a la que soñó en algún momento de su vida.
• El 33% destina la mayor parte de su sueldo a pagar el alquiler.
• El 92% cree que es cada vez más difícil conseguir un empleo en el país.
• Casi 6 de cada 10 sostiene que no puede darse ningún gusto en la actualidad.

Reinserción laboral de personas mayores de 45 años:

• Se estima que el 80% de las ofertas de empleo son para menores de 45.
• El mismo estudio arrojó que, de manera casi unánime (88%), las empresas se pronuncian a favor de que el Estado establezca incentivos para facilitar la incorporación de personas +45 al ámbito laboral formal.

Generación Z: ¿Cómo piensan el trabajo y cuáles son sus objetivos?

• 9 de cada 10 considera que es cada vez más difícil encontrar empleo.
• 6 de cada 10 desea trabajar en una empresa que priorice el cuidado del medioambiente, la igualdad de género, la alimentación saludable y la protección animal.
• 7 de cada 10 espera alcanzar estabilidad económica como una meta en relación a lo laboral.

Perspectivas de negocios 2019:

• Casi 4 de cada 10 empresarios sintió incertidumbre. Sin embargo, un 32% definió la situación como “estable” y un 17% mantuvo una perspectiva positiva.

La migración venezolana en Argentina:

• 6 de cada 10 no consigue trabajo estable, casi la mitad 48% vive con $15.000 o menos y casi 7 de cada 10 trabaja en negro.
• Argentina es el 5º país más elegido por los venezolanos para radicarse y trabajar.

¿Cuánto incide la política en el trabajador argentino?

• Más del 60% de los trabajadores argentinos se mostraron interesados en las elecciones. Casi el 75% manifestó que iría a votar por más que no fuera una obligación.
• El 40% sostiene que, si tuvieran que pedirle a un candidato que se ocupe solo de un tema, ése sería la economía.

Ausentismo laboral:

• Según un estudio realizado por la compañía, las principales causas de ausentismo son “los problemas de salud” (55,78%) y los “trámites personales y/o visitas médicas” (48,21%). Luego, y en menor medida, están los motivos relacionados a los hijos (13,1%), los problemas personales (11,63%), la desmotivación (7,22%), los problemas con el transporte (2,95%) y, por último, los motivos gremiales (0,7%). En suma, pregunta de respuestas múltiples.

Maternidad y trabajo:

• Para el 40% de los argentinos, la licencia por nacimiento debería ser igual para mujeres y hombres.
• Sólo el 16% trabajan en empresas que tienen beneficios para madres.
• Contar con guardería en el lugar de trabajo o externa pero pagada por la empresa es el beneficio más valorado.

Diversidad en los espacios de trabajo:

• Casi 6 de cada 10 argentinos no está de acuerdo con incorporar el lenguaje inclusivo. Sólo el 45% considera que su lugar de trabajo es inclusivo.
• El 72% cree que en la actualidad hay desigualdad en las búsquedas laborales.
• El 44% de los argentinos se sintió alguna vez discriminado.

Discapacidad y trabajo:

• Casi 9 de cada 10 ejecutivos considera que las personas con alguna discapacidad no cuentan con las mismas oportunidades laborales que el resto de la población.
• El 59% aseguró que toma personal con discapacidad y el 41% no lo hace.

¿Qué pasa con las fiestas de fin de año en las empresas?

• El 55% de las compañías encuestadas aseguró que están planificando la celebración.
• Entre las compañías que no celebran, el 70% reconoció que la decisión puede influir en la motivación de sus empleados.