Flamarique en Senadores
El ministro de Trabajo expuso ayer en la Comisión de Trabajo de la Cámara de Senadores. Escuchó comentarios pero se negó a realizar cambios de fondo.
“No hay margen para cambiar el espíritu de la ley” fue lo que manifestó el ministro de Trabajo Alberto Flamarique luego de tres horas de debate en la Comisión de Trabajo de la Cámara de Senadores, donde estuvo frente a senadores oficialistas y de la oposición, quienes cuestionaron algunos puntos de la ley que ya cuenta con media sanción en Diputados. Sin embargo, el titular de Trabajo se mostró reticente a modificar aspectos esenciales de la Ley, aunque estudia algunas propuestas. Los senadores peronistas insistieron con la posibilidad de que el proyecto encubra rebajas en los salarios de los trabajadores, y al igual que lo dicho por el ministro de Economía, José Luis Machinea la semana pasada, Flamarique desestimó esa consecuencia de aprobarse la Ley definitivamente en la Cámara Alta. Por otro lado, la oposición pretende incluir en la ley una garantía para que el trabajador se beneficie con la norma más favorable, en caso de participar en la negociación de los convenios colectivos.
(La Nación, Clarín, Ambito Financiero)
“No hay margen para cambiar el espíritu de la ley” fue lo que manifestó el ministro de Trabajo Alberto Flamarique luego de tres horas de debate en la Comisión de Trabajo de la Cámara de Senadores, donde estuvo frente a senadores oficialistas y de la oposición, quienes cuestionaron algunos puntos de la ley que ya cuenta con media sanción en Diputados. Sin embargo, el titular de Trabajo se mostró reticente a modificar aspectos esenciales de la Ley, aunque estudia algunas propuestas. Los senadores peronistas insistieron con la posibilidad de que el proyecto encubra rebajas en los salarios de los trabajadores, y al igual que lo dicho por el ministro de Economía, José Luis Machinea la semana pasada, Flamarique desestimó esa consecuencia de aprobarse la Ley definitivamente en la Cámara Alta. Por otro lado, la oposición pretende incluir en la ley una garantía para que el trabajador se beneficie con la norma más favorable, en caso de participar en la negociación de los convenios colectivos.
(La Nación, Clarín, Ambito Financiero)
