“Estábamos hablando de un período de prueba de tres meses ampliable a seis. Me sorprende la información de esta mañana que habla de un período de prueba de 6 meses ampliable a 12. Pueden haber sido modificaciones de último momento, pero no es lo que estábamos conversando”, afirmó Sappia en declaraciones a radio Mitre.
El futuro secretario de Trabajo indicó que “la idea es que el período de prueba se extienda para darle mayor posibilidad al empleador de conocer al trabajador y pueda emplearlo en forma estable y duradera”. “De lo que se trata es de aportar para que el trabajador sea contratado mediante un contrato de tiempo indeterminado, por eso se comienza por el período de prueba y no por un contrato de tiempo limitado que asegura una alta rotación en la empleabilidad de los desocupados”, explicó.
“Estábamos hablando de un período de prueba de tres meses ampliable a seis. Me sorprende la información de esta mañana que habla de un período de prueba de 6 meses ampliable a 12. Pueden haber sido modificaciones de último momento, pero no es lo que estábamos conversando”, afirmó Sappia en declaraciones a radio Mitre.
El futuro secretario de Trabajo indicó que “la idea es que el período de prueba se extienda para darle mayor posibilidad al empleador de conocer al trabajador y pueda emplearlo en forma estable y duradera”. “De lo que se trata es de aportar para que el trabajador sea contratado mediante un contrato de tiempo indeterminado, por eso se comienza por el período de prueba y no por un contrato de tiempo limitado que asegura una alta rotación en la empleabilidad de los desocupados”, explicó.
